הצטרפות לרשימת התפוצה
| דואר אלקטרוני: | שם פרטי: | ||||
מפת אתר
- מידע מקצועי
- האופן שבו יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד שעתי
- האם הזמן שבו עובד פעיל באמצעות טלפון נייד לטובת מקום עבודתו נחשב כשעות עבודה ?
- הגבלת פיטורים של עובד חולה
- הזכות להיעדר מהעבודה בל"ג בעומר
- פתרון יעיל לניהול דיווחי נוכחות
- טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פסד חדשני
- האם פרק הזמן שבין שעת החתמת שעון נוכחות לבין שעת התחלת העבודה של העובד נחשב כשעות עבודה שיש לשלם בגינן?
- 8 הטעויות הנפוצות בקביעת שכר גלובלי לעובד וכיצד להמנע מהן
- חוקים חדשים בתחום משפט העבודה
- מעביד שלא ניהל רישום שעות עבודה של עובדיו הורשע בפלילים בבית הדין
- המקרים בהם אין צורך לשלם לעובד שעות נוספות
- קנס בסך 35,750 ₪ הוטל על מעסיק שלא רשם את הפרטים הנדרשים בתלוש השכר
- טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס"ד חדשני
- הרעה מוחשית בתנאי עבודה
- תשלום דמי הבראה מידי חודש
- דמי הבראה - סקירה מקצועית
- מועד לתשלום דמי מחלה
- תקופת מחלה שכללה מנוחה שבועית
- יום מחלה ראשון - יורד ממיכסה ולא מזכה בתשלום
- צבירת ימי מחלה - אין תלות בהיקף משרה
- אפשרות לפדיון חופשה
- הסמכות לקביעת מועדי חופשה
- חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
- על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה
- רכיבי שכר שילקחו בחשבון בחישוב דמי חופשה
- אופן חישוב דמי חופשה
- חופשה שנתית מפוצלת
- עובד שמקבל שכר על פי עמלות ועובד מחוץ לחצרי מעסיק
- שכר כולל – האפשרות לכלילת רכיבי שכר שונים בשכר
- חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי
- תמורה בגין שעות נוספות בשבת/בחג
- היתר העבדה בשעות נוספות
- עבודה בלילה והתשלום בעדה
- החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
- שעות תורנות, בהן נוכח העובד במקום העבודה, הן שעות עבודה, גם אם העובד לא נקרא לביצוע מטלות במהלכן
- השעות בהן עובד עומד לרשות המעביד הן שעות עבודה, אף אם המעביד לא מספק לעובד עבודה בחלק מהן
- תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על מנהלים, מישרות אמון ועובדים שעובדים מחוץ לחצרי המעביד
- מועדים לתשלום שכר
- ניכויים מותרים משכר עבודה
- אפשרות לניכוי משכר עבודה
- החובה לרישום שעות העבודה והמנוחה ונטל ההוכחה במקרה של תביעה
- החובה למסור תלוש משכורת והפרטים שיש לכלול בו